12月4日，浙江省清廉民營企業建設現場推進會在嘉興平湖舉行，會議公布了2023年浙江省清廉民營企業建設示范單位名單，桐昆集團股份有限公司榜上有名，浙江省委常委、統戰部部長王文序出席會議并為獲獎單位頒獎。

作為滌綸長絲行業的龍頭企業，桐昆在注重經濟發展的同時，不斷推動清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入企業生產經營的全過程各方面，逐步形成了以“領導團隊清正廉潔、廉潔從業制度健全、廉潔教育深入人心、審計監督嚴格規范、維護各方合法權益、廉潔文化豐富多彩”為特色的紅盾體系，以清風正氣護航企業高質量發展。

公司堅持教育為先，前移關口，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規、優良傳統、工作作風、廠紀廠規等內容的教育。一方面做好正面引領，每年組織黨員干部開展紅色教育，學習共產黨人的革命氣節和崇高品質，并利用“三會一課”、主題黨日等學習平臺開展廉政教育；另一方面充分用好反面教材，定期組織員工參觀監獄和看守所，聽取服刑人員現身說法，并每年邀請紀委、公安等相關部門領導來企業講課，學習職務犯罪案例，讓員工從中吸取教訓引以為戒。

公司定期舉辦針對不同崗位專業條線的警示教育，多方位滲透廉潔從業宣傳教育；積極開展廉潔文化進企業活動；利用桐昆黨校、勞模工匠宣講團、《桐昆報》、員工論壇等載體，分層分類開展紀法教育……通過豐富的教育形式和內容，桐昆把廉潔從業教育延伸到每個部門、班組和崗位，確保員工隊伍思想的純潔性。

同時，集團內部設立了舉報二維碼、董事長熱線、舉報電話、電子郵箱等糾風舉報方式，開發了微信小程序“桐昆集團舉報監督平臺”，確保所有員工與往來客戶舉報途徑暢通，用全方位的監督營造清廉氛圍。多年來，桐昆始終把制度建設貫穿于開展清廉建設工作的全過程，努力形成用制度管人、靠制度辦事、以制度規范行為的良性約束機制。經過四十余年的發展，構建形成了各司其職、協調運轉、有效制衡的法人治理結構，并建立健全預防商業賄賂和各類經濟犯罪、防范相關風險的內控機制。

在清正廉潔的領導層的帶領下，桐昆上下堅持對企業負責、對自己負責、對家庭負責的行事準則，通過完善機制體制，流程優化和創新改革減少流程上的漏洞，通過紀委、審計營造相互監督、相互制約的氛圍，延伸監管廣度，使企業發展得更加穩健、長遠。