集團董事長陳士良在人才工作大會上表示——

企業要關心人才、尊重人才，以文化留人；

人才要自尊自愛、以德為先，讓品德說話。

9月25日晚，集團人才工作會議在總部大會議室召開，會議總結分析了當前人才工作現狀，對人才工作進行部署并提出具體工作要求。

集團董事長陳士良出席會議，點評當前人力資源工作，并針對下階段人才工作提出殷切要求。陳董指出，這是桐昆建廠近40年來首次召開的大規模、高規格人才工作會議，足見當前人才工作對桐昆繼續發展的重要性。對國家而言，科學技術是第一生產力，人才是第一資源，對企業亦是如此。桐昆歷來重視人才，也依靠人才發展至今，面對“十四五”大跨步發展乃至百年桐昆夢的實現，人才工作的進一步提升迫在眉睫，我們必須要營造好尊重人才、培養人才、留住人才、用好人才的良好氛圍，保障桐昆實現更好更穩健的發展。

會上，陳董對與會領導和大學生人才提出殷切期望，希望大家充分認清當前的形勢，看到桐昆宏偉的發展愿景，發揮自身的聰明才智，在發展的關鍵窗口期作出貢獻。領導要帶頭做好人才工作，肩負好識才、育才和用才的責任擔當，關心好、愛護好、推薦好、使用好、培養好部下，讓人才在桐昆盡其才。陳董強調，集團上下要營造關心人才、尊重人才、比學趕超的良好氛圍，制定科學合理的考核體系，最終用桐昆的文化來留住人才。針對每位人才，陳董也語重心長地指出要自尊自愛，以德為先，認同并踐行桐昆文化，珍惜現有的發展機遇，敢于擔當挑戰，用情懷去干事創業，在桐昆實現個人夢想和企業發展的雙贏。

集團公司總裁許金祥在會上從年齡結構、管理層級、職稱等級、學歷結構等方面詳細通報了集團人力資源管理現狀，指出當前人力資源管理存在人才培養體系不完整、平臺建設視野不開闊等不足。針對下階段人力資源工作，許總要求要充分認識集團對人才工作的高度重視和思想要求，充分認識人才引進和培養的重要性和必要性，充分認識集團發展戰略規劃對人才工作的迫切需求，劃分好人才層級、儲備好人才管理、培養好人才梯隊、制定好引才計劃，確保人才管理不脫節，更要通過學習好、踐行好桐昆文化，用文化留人，從而使人才為打造百年桐昆作出新的貢獻。

集團副董事長陳蕾主持會議并對會議進行小結，要求與會人員認真學習、理解、領悟好會議精神和企業文化，將個人理想與企業發展相結合；儲備人才要展現才華，珍惜平臺、抓住機遇，敢于擔當、盡快成長，在桐昆實現人生價值；人力資源部和其他人才工作責任主體要有大局意識，增強人才工作責任感、緊迫感，健全人才工作機制，更好地保障企業發展。

會上，嘉興石化、恒通公司、恒邦廠區、恒騰公司企業負責人以及集團人力資源部就今后如何做好人才工作進行表態發言。集團全體高層領導，總部各部門、各企業（廠區）相關部門負責人，重點儲備人員，2016-2019年統招大學生及非統招全日制本科及以上學歷班組干部參加了本次會議。